Le gouvernement, dans sa vision de faire du Togo une destination de premier choix des investisseurs, a donné une place de choix aux acteurs de l’éducation et aux enseignants des Universités publiques du Togo (UPT) en particulier.

Même s’ils sont méconnus du grand public, Empreinte News est allée savoir comment sont traités les enseignants des Universités de Lomé et Kara de 2011 à nos jours.

Les tableaux montrent bien  qu’avant l’accord de 2011 (année de soumission de doléances des syndicats d’enseignement) le salaire de base était pour un assistant débutant  de 222 076 F cfa plus  prime et indemnités de 120 000 Fcfa;  ce qui fait un revenu total de 342 076 Fcfa.

 

Après l’accord de 2011 soldé, ce salaire, à ce jour, passe à 534 407 Fcfa pour un salaire de base et à 231 000 Fcfa pour primes et indemnités pour un total de 765 407 Fcfa, soit une augmentation de  141% de salaire de base , de 93% des primes et indemnités, pour un taux global de 124%.

Si nous prenons un professeur titulaire, il débute avant l’accord de 2011 avec 335 476 Fcfa comme salaire de base et 225 000 Fcfa comme prime et indemnités pour un revenu total de 560 476 Fcfa.

Après l’accord de 2011 soldé, son salaire, à ce jour, passe à  1 187 816 Fcfa pour un salaire de base et  à 448 500 Fcfa pour primes et indemnités, soit un revenu total de 1 636 316 Fcfa.

Le salaire lié à ce grade a donc connu une augmentation de 254% du salaire de base, de 99% de  primes et  indemnités pour un taux global de 192%.

Avec le tableau ci-dessus, on remarque facilement qu’il y a une disparité de revenu entre un docteur enseignant (UPT) et un docteur administratif dans la fonction publique. Les primes seuls d’un docteur enseignant dépassent le salaire de base d’un docteur administratif.

A propos

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